2019年十一届三中，四分公司的深入研究贯彻实施抓实党风廉洁建设规划勤政建设规划责任书制，坚持不懈拒腐防变敲警钟长鸣，必然化团队抓实示警培养经典真实案例学习的活动组织，抓实培养、会议制度、监察等核心教学环节，慎重培养引导作用，重点发源地预放，进阶监察职责权限，为打造健康的政治文化生态景观区域打下了了深厚的理论知识。
明显承担最终目标，全面落实岗位职责安排。分平台党总支发布2020年1号文件《关于分公司领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的意见》，明确党风廉政建设责任目标。责任分解到分公司领导班子及其成员和有关职能部门，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步将责任项目细化为28项，并明确每一项的责任目标、责任领导、责任部门及相关部门。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到分级管理，一级抓一级，层层抓落实，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
讲求根源上防治，筑起思想意识防线。2月份，分机构党总支部聚集纪检机关人员班子、中高层、业务班子队员及重要的岗位上人数签立了《清廉纪律保证书》，60余名在保证本上郑重签章，聚集劳务输出队及供给商签立《清廉保证书》85份，进两步激发清廉纪律法律主观能动性，增进拒腐防变的经常性性。分机构要从严确定机构纪检机关人员选任和课程任用监管法律依据的要求选任和课程纪检机关人员，公布到目前为止，对新聘任制的6名纪检机关人员都采取了就职前廉政奉公教导讲话，增进了日益党团员纪检机关人员的清廉纪律法律主观能动性。在生活操作中县级纪检机关人员纪检机关人员此时绷着拒腐防变之弦，撑起廉政奉公道德底线、不碰廉政奉公底线，坚守清廉之志，从原头做起太阳建成、清廉建成。
做好低效文化艺术培训，激发廉洁自觉性。分机构考虑多个手段推进教育培训工作，7月份领导干部及职工集中学习了中央纪委国家监委、省市纪委监委及央企等公开发布的国有企业腐败典型案例剖析、“两节”违纪典型案例曝光、廉政警示教育微视频等警示教育资料汇编形成的《警钟长鸣——廉政警示教育资料》；7月9日至8月19日期间，领导干部及职工六次以集中学习和自学相结合的方式学习公司纪委整理汇编的党风廉政警示教育资料，通过身边事教育身边人，以案释纪，给人以精神触动。为增强学习效果，更直观地审视一个个腐败案例，5月份以来，分公司党总支先后9次组织领导干部及职工集中观看廉政警示教育片《小房换大房“拼命三郎”进牢房》等3部，反腐倡廉微电影、微视频《破碎》等8个，观看人次共计230，真实的场景及触目惊心的案例给人以心灵的震撼，大家揽镜自照，深刻吸取教训，知敬畏、守底线，不断自我反省，做到警钟长鸣，经受住各种考验。
进行强化参与责职，组成长久原则。分有限公司紧紧抓住信心督促整个重要的行为，升星子程序和具体步骤抑制，将实施“三重一大”事项作为党风廉政建设责任的重要内容，班子成员互相监督，重大事项严格按照规定进行集体讨论后作出决定，即使加班加点也坚决执行，遇有领导班子无法集中的情况，借助微信群进行讨论决定，讨论结果及时公示，接受分公司全体职工的监督。每逢节日，分公司党总支提前对领导干部及职工进行廉政提醒，强调廉洁纪律，营造节日期间的廉洁氛围。加强对大宗物资采购、劳务招标和工程招投标、机械设备租赁等关键环节和重点部位全过程监督，有效规避廉政风险。
分子总部对几项清正廉洁措施常抓不懈努力，如今党风清正廉洁建成长期保持优质发展趋势势态。党风清正廉洁建成只要有到达，不到达，没能有一点没的懈怠。以后的，分子总部将转型升级措施、精炼落到实处，已经塑造风清气正的干事团队氛围。（三份子总部）