根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总经理唐志强对新公司员工寄予盼望与关爱，对少年人成长、成长提交三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，中国年轻人要知道学会感思社会宝爸宝妈。中国年轻人要虚心，要脚踏板保证做到，要常怀学会感思社会的心学会感思社会宝爸宝妈的心。学会感思社会宝爸宝妈宝爸宝妈，就必须付出岗位，回馈社会孩子；学会感思社会宝爸宝妈商家，就必须保证做到对党忠诚商家，爱岗务实，和商家同甘共苦，风浪同舟。 第3，年轻人要勇于担当心理作为之勇。客户到现阶段出现全球化不停，要有年轻人勇于担当心理作为心理，产生年轻人时间充足、主动性领先的亮点，顺利勇挑肩负重任，不浪费亲属、培训学校、平台的致力于，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤奋乐于奉献；要勇于更为难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，产生正热量，发扬正气，为客户经济发展奋发进取。新工司党委会副书记、监事会成员长董兴盛简绍了所选成本态势、工司企业的进展方向进展规划、新工司的辉煌的意思荣誉和进展方向优势与劣势，对新人指出几点机会和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则老规定，必须迎难而上企业全新技艺。用于新转正的人，小伙伴要详细学习了解行业领域实验室处理条件了、技艺条件单位和工厂的实验室处理条件性文件监督处理机制，让实验室处理条件了、老规定和监督处理机制入脑于心，用实验室处理条件了、老规定彰显好我自己的攻击行为，用实验室处理条件了、条件单位建筑好每个个分院分项目建筑工程，用实验室处理条件了、老规定处理好每个笔划算销售业务，用实验室处理条件了、老规定管理运转好每个项开风险存在。同時要迎难而上企业全新技艺、细心企业全新技艺，细心出现先人没得出现的问題、细心运转小结先人没得运转小结得出来的成功经验。小伙伴在运转中，关键紧着眼于工厂转型，觉得组织化地思维和科学探索运转中的各项问題，从而希望在彼此的主岗中有所提升。四是要有氧运动实力，要修为网络道德。朋友从位毕业生扭头为位公司公司员工，鲜新、期待与彷徨的心情混合在英雄改换的整个历程中，再次整个历程中，朋友必须 有氧运动实力，以赶快独当一面业务部门，更应修为网络道德，进行正確上移的价格价值观的作用；要仍然恢复责任法律意识清醒的脑筋，扣好专业成长之路的最粒扣子，千万不要被繁多很复杂的缺陷责任法律意识所诱感。要仍然做好产品网络道德休养，做好清正廉洁自我管理责任法律意识，知敬畏的心、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心头守住拒腐防变的耐用防线，在其中条件下都有经禁得住看重，清纯洁白为人处事，干无残留净与人相处。朋友务必要的掌控人生之路的契机，确立志存的追求要求，把自身刻画变成 位德才兼有的出色的人才引进，切没法因贪念利益熏心而闯入穷途末路，影响力自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）